CSI•F Andalucía ante la Violencia a la Mujer

LUCHA PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA A LA MUJER

El compromiso de nuestra Central Sindical CSI•F Andalucía es manifiesto, por cuanto entre nuestros proyectos como agente social, está el realizar acciones enfocadas a sensibilizar a la población, campañas de difusión, mantener una línea de colaboración con la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía. Todo ello para conseguir una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Debemos fomentar una sociedad solidaria pero a la vez una sociedad en la que las personas puedan ser independientes en cuanto a un derecho inalienable del ser humano como es poder elegir su propia vida.

Debemos decir fuerte y decir NO a la violencia como medida de presión, NO a la violencia como fórmula de convivencia.

Algo se está escapando, pues aún habiéndose producido notables avances legislativos, en pleno Siglo XXI este fenómeno que es la Violencia contra la Mujer, no se haya erradicado definitivamente, y estemos asistiendo día a día a situaciones tan dramáticas.

Todos y cada uno de nosotros, organismos públicos y privados pero también a nivel individual, debemos implicarnos para garantizar la seguridad y la supervivencia de las mujeres víctimas de violencia.

CSI•F Andalucía, organización sindical que apuesta por la erradicación de la Violencia contra la mujer, cree PRECISO IMPREGNAR A LA SOCIEDAD de la necesidad de mantener un rechazo social hacia personas que ejerzan violencia contra la mujer de una forma u otra.

Enfermedades cardiovasculares causan el 25% de los accidentes mortales en la jornada laboral, según un estudio.

Las enfermedades cardiovasculares provocan el 25 por ciento de los accidentes mortales producidos en la jornada laboral, según el estudio denominado la 'Reincorporación laboral de trabajadores con cardiopatía, según el tipo de trabajo y la realización de un programa de Rehabilitación Cardiaca en Málaga', elaborado por el médico residente del Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) de Málaga, Francisco José García Ruiz.

El estudio, que recibió, entre 85 aspirantes de toda España, el primer premio a la 'Mejor Comunicación Oral de Residentes' en el VII Congreso Español de Medicina y Enfermería del Trabajo, revela que este tipo de enfermedades suponen una de las causas de incapacidad permanente más importantes que se registran en edades comprendidas entre los 40 y 65 años, cuando el individuo se encuentra en "pleno auge profesional".
El autor del trabajo señaló, en declaraciones a Europa Press, que la patología predominante es el infarto agudo de miocardio, que se produjo en un 68,21 por ciento de los casos y donde el tabaco aparecía como factor de riesgo en el 85 por ciento de los pacientes.

Asimismo, el 26 por ciento de los personas padecían anginas de pecho, mientras que las valvulopatías se daban en un cinco por ciento de los casos. La mayoría de los que sufrían cardiopatías fueron hombres, en un 92,7 por ciento de los casos.

El programa de rehabilitación cardiaca consiste, según explicó, en un conjunto de actividades necesarias para asegurar a los cardiópatas unas condiciones físicas y sociales óptimas que les permitan ocupar por sus propios medios, un lugar tan normal como les sea posible en la sociedad.

Así, afirmó que la rehabilitación cardiaca es "eficaz", ya que existe mayor índice de reincorporación laboral en el grupo que hizo rehabilitación cardiaca frente al que no lo hizo, al tiempo que precisó que a menor nivel económico o de estudios la recuperación es menor.

La reincorporación de los trabajadores manuales es inferior a la de los directivos, según refleja el estudio, que añade que la reincorporación es mayor en los trabajadores autónomos y en los funcionarios que en empleados de las empresas privadas.

Además, precisa que la reincorporación de un funcionario o de un autónomo siempre es mayor porque el trabajador del sector público sabe que tiene un empleo estable, mientras que para el autónomo es el único sustento de vida que tienen, por lo que intentan recuperarse lo antes posible.

Sin embargo, el autor expresó que la persona que trabaja en una empresa privada tiene más miedo al despido, por lo que opta por pedir la incapacidad permanente. Además, García Ruiz subrayó que la duración media de la incapacidad temporal es de 11 meses aproximadamente, mientras que el porcentaje de incapacidad permanente es de un 45 por ciento.

¿Cuándo se cede la baja maternal?. Laboral

La madre no está obligada, en el momento de solicitar el permiso, a decidir en ese instante si lo comparte con el padre.

El Tribunal Supremo ha preferido facilitar a la madre la decisión de ceder parte de su permiso de maternidad al padre. Establece en una reciente sentencia que “la madre no está obligada, en el momento de solicitar el subsidio, a optar porque una parte del mismo lo perciba el padre”.

La sentencia recuerda que el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 48, dispone que, sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, “en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto”.

Por tanto, concluye el Supremo “no cabe establecer como requisito para que el padre disfrute una parte del subsidio de maternidad, cedido por la madre, el que ésta, cuando solicite dicho subsidio, opte por que una parte del mismo lo perciba el padre”.

De no entenderlo así, especifica el Supremo, se daría peor tratamiento al padre que a la madre, pues mientras ésta dispone para solicitar el subsidio, de los plazos previstos en los artículos 43 y 44 Ley General de la Seguridad Social, con los efectos de prescripción y caducidad en ellos regulados, el padre dispondría de un único momento "al iniciarse el periodo de descanso por maternidad", que el INSS identifica erróneamente con "la solicitud de la trabajadora del subsidio por maternidad".

Asimismo, continúa el fallo, de seguirse esta interpretación se establecería un peculiar plazo para la solicitud de la prestación de maternidad a favor del padre, no apareciendo plazo similar para ninguna de las prestaciones del sistema de Seguridad Social.

Comunicar la opción.

Aclarado esto, el Supremo recuerda que la trabajadora habrá de tener en cuenta que, como el subsidio por maternidad se le viene abonando a ella por la Entidad Gestora, en el momento en que se reincorpore al trabajo, por iniciar el padre el descanso por maternidad, “deberá poner tal hecho en conocimiento de la entidad, para evitar pagos indebidos y facilitar el abono al padre de dicha prestación”.

¿Todos Funcionarios?

La severa crisis económica que padecemos ha acentuado la propensión española a opositar. Si tradicionalmente una mayoría de universitarios afirmaban en las encuestas preferir la administración pública frente a la empresa, podemos figurarnos la respuesta que se obtendría en estos instantes en caso de repetir las preguntas. El grito casi unánime sería:

¡Todos funcionarios! La sabiduría difusa de las familias ya está trabajando el hígado a los jóvenes, con consejos de buscar la seguridad sobre cualquier otro principio. Desgraciadamente, todos tenemos delante ejemplos de osados que se metieron en negocios y ahora están arruinados, o trabajadores de la privada que disfrutaron de altos sueldos en el boom, y que ahora están en el paro. Nadie se acuerda de las bonanzas, cuando los de la privada ganaban más que los de la pública. Ahora, parece que todos miramos con envidia el sueldo seguro del funcionario.

La función pública es una honrosa y muy digna salida profesional. La sociedad precisa de buenos funcionarios y profesionales públicos, para garantizar el funcionamiento de la administración y de los servicios básicos. Como hijo de funcionario que soy, tengo en gran respeto el esfuerzo callado que muchos realizan. Aunque, como en todas partes, existen ovejas negras, no comparto para nada la extendida leyenda negra sobre la indolencia funcionarial de nuestro país. Al contrario, en algunos casos, su eficiencia llega a superar al sector privado. Ahora bien, una vez dicho esto, la

proliferación de administraciones e instituciones públicas en nuestro país ha ocasionado un elevado crecimiento en el número de funcionarios. En algunas zonas geográficas llegan a suponer el 50% de la población ocupada. Es cierto que faltan en algunas áreas, pero tampoco es menos cierto que sobran en otras. En general, podemos afirmar que España no puede permitirse el incrementar el porcentaje de su población ocupada que trabaja en la administración. Precisamos de buenos funcionarios, pero su número no puede crecer sin fin.

La crisis está devastando las arcas públicas. Los abultados déficits de hoy se traducirán en más deuda pública, más impuestos y reducción del gasto para mañana. Quiero esto decir que las convocatorias para plazas públicas se limitarán al máximo en un futuro próximo. Y en el caso de los ayuntamientos, esta restricción será aún más acusada.

Si muchos ya tienen dificultades en pagar sus actuales plantillas, ¿cómo pensar en ampliarlas? Pues frente a esta realidad de menos plazas futuras, nos encontramos con que cada vez más personas quieren opositar, buscando la añorada seguridad que en estos tiempos de zozobra cotiza a precios de oro. Muchos parecen los llamados, pero pocos serán los elegidos. ¿Merecerá la pena el esfuerzo y el sacrificio de meses o años de estudios a miles de personas que no lograrán entrar en la función pública? Sin duda alguna, la mayor concurrencia elevará el nivel de los aprobados, lo que redundará, en principio, en beneficio de la calidad de la gestión pública. Sólo los muy preparados al menos en teoría tendrán acceso a ella.

Alguien debe decirle a la tropa que no van a poder entrar todos en la administración, y que deben motivarse y prepararse para la privada. Es cierto que la empresa cotiza en estos momentos a la baja y que la administración es el valor refugio al alza. Pero España precisa de muchas y buenas empresas y de un poderoso sector privado. ¡Ojalá muchos decidan convertirse en empresarios, a pesar de las dificultades extremas en la que tendrá que desenvolverse en estos momentos!

En fin, que cada persona haga lo que desee con su vida. Nadie mejor que cada uno, para conocer sus circunstancias.

Nosotros, desde nuestra modestia, sólo podemos decirle una cosa. Nos pongamos como nos pongamos, ¡NO TODO EL MUNDO PODRÁ SER FUNCIONARIO! Así, que usted mismo.

Programa "Aprende a Crecer con Seguridad"

Promoción de la cultura preventiva a través de los centros escolares.

Dirigido a la comunidad educativa pero especialmente a los alumnos, nace como consecuencia de la falta de formación en temas de Seguridad y Salud Laboral, una de las principales causas de la accidentalidad infantil y laboral.

 

El principal objetivo es concienciar sobre los accidentes a niños, niñas, padres, madres y profesorado, mediante una apuesta decidida por la implantación de una ”Cultura de la Prevención” en el ámbito escolar, el hogar y el trabajo. Este objetivo permitirá reducir el número de accidentes infantiles y, en un futuro, al llegar éstos a ser adultos responsables, la reducción de accidentes y enfermedades de carácter laboral: la seguridad infantil como paso previo a la seguridad en el trabajo.

El Programa "Aprende a Crecer con Seguridad" lleva 14 años promoviendo y difundiendo la cultura de la prevención en el ámbito escolar. Se trata de una iniciativa pionera a nivel europeo, que trabaja en cuatro direcciones: - Las campañas de sensibilización escolar. - Los estudios sobre accidentalidad infantil y otras problemáticas. - La formación de los profesores. - La elaboración de las guías de apoyo para el profesorado.

• Las campañas de sensibilización escolar.

• Los estudios sobre accidentalidad infantil y otras problemáticas.

• La formación de los profesores.

• La elaboración de las guías de apoyo para el profesorado.