El suicidio como "accidente laboral"

Si definimos accidente como un "suceso eventual o acción de la que involuntariamente resulta daño para las personas o las cosas", según la RAE, no parece muy coherente considerar como tales las lesiones que se producen precisamente por la voluntad del sujeto accidentado. Sin embargo, ésta es la solución defendida por la Seguridad Social y también por los tribunales. En el ámbito laboral, el accidente se caracteriza por producirse por una acción súbita, violenta y externa, mientras que la enfermedad supone un deterioro psico-físico desarrollado de forma paulatina. Por tanto, resulta prácticamente imposible, conceptual y legalmente catalogar el suicidio como enfermedad, lo que nos obliga, pese a las dificultades indicadas, a tener que encuadrarlo dentro de los "accidentes". Lo contrario implicaría dejar sin protección al trabajador suicidado o a sus familiares, lo que resultaría absurdo y contrario a la finalidad de la Seguridad Social. La jurisprudencia defiende que el suicidio es un accidente no laboral. La Ley General de la Seguridad Social no exceptúa del concepto de accidente no laboral el que es consecuencia de una acción voluntaria, como sí hace en los casos de accidentes de trabajo donde expresamente excluye "los debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado". No obstante, se van a considerar "accidentes de trabajo" aquellos suicidios en los que se acredite la incidencia de factores laborales en la decisión de quitarse la vida. De hecho, es frecuente que el suicidio se produzca por una situación de estrés o trastorno mental cuyo origen puedan ser factores relacionados con el trabajo. Recientemente ha saltado a los medios de comunicación el incremento súbito de suicidios que se está produciendo en una conocida empresa francesa motivado por la aplicación de planes de reestructuración interna de la plantilla. Si se probase la existencia de una relación de causalidad entre el trabajo y el fallecimiento del trabajador, aunque éste haya tenido lugar a través de la figura del suicidio, nuestros tribunales no dudan en admitir que las lesiones deben considerarse como "accidentes de trabajo".

Las enfermedades profesionales no se declaran

Los sindicatos del EusKadi han asegurado que más del 75% de las enfermedades profesionales "quedan ocultas", especialmente en aquellos casos que más incapacidad provocan, como el cáncer de origen profesional. Según ha contrastado, mientras en Alemania el 13% de los cánceres diagnosticados tienen un origen profesional, en España ese porcentaje se reduce al 0,5%. según fuentes sindicales, es "un escándalo" que en lo que va de año tan sólo se hayan dado 22 comunicaciones de sospecha de enfermedad profesional en el sistema sanitario público vasco. Euskadi es, después de Cataluña, la comunidad autónoma con mayor número de enfermedades profesionales registradas en números absolutos (una por 561 trabajadores). Según los datos de enfermedades profesionales reconocidas por el INSS -Instituto Nacional de Seguridad Social- facilitados por el sindicato, entre enero y septiembre de este año se han registrado 1.849 dolencias con dicho origen en Euskadi (el 55% sin baja), frente a las 2.114 y las 877 reconocidas en igual período de 2008 y 2007, respectivamente. también han criticado el "pasotismo" del departamento de Sanidad del Gobierno vasco en este terreno cuando se trata, a su juicio, de "un problema de salud pública, que adquiere mayor importancia frente a los recortes presupuestarios en Osalan y Osakidetza". El representante sindical ha exigido a las autoridades sanitarias que cambien de actitud en este asunto y ha instado al consejero vasco de Sanidad, Rafael Bengoa, a que haga una campaña de sensibilización sobre las enfermedades laborales similar a la planteada en relación a la gripe A. Según ha criticado, "el pacto de silencio para la ocultación de estas enfermedades" está provocando "enormes" costes a la sanidad pública que debieran ser asumidos por las mutuas correspondientes una vez reconocido el origen laboral de las dolencias. Ha puesto de manifiesto, asimismo, que la falta de notificación en casos de enfermedad profesional evidentes incumple la legislación vigente en la materia. Según ha recordado, los servicios de prevención, las mutuas y los médicos de atención primaria "están obligados" a comunicar la sospecha de enfermedades de origen laboral. para el sindicato es "inhumano" que haya enfermos que tengan que "pelearse" en los juzgados por el reconocimiento profesional de su enfermedad, sin que algunos de ellos lleguen a conocer "en vida" las sentencias correspondientes.

Por la boca muere el pez señor Díaz Ferrán

No hace muchos días Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE, afirmaba en una entrevista en RNE que en España "sobran funcionarios", y aseguró, frente a las declaraciones de Celestino Corbacho, que el mercado laboral es rígido.

Un mes después deja en la calle a todos los trabajadores de Air Comet, como el que no quiere la cosa, y el gobierno sufraga el viaje, con el dinero de todos los españoles, a las miles de personas que había dejado tiradas en los aeropuertos tras el cierre de Air Comet.

No sabemos si sobraban funcionarios para dedicar ese dinero a sufragar sus flamantes negocios, como tampoco sabemos, después de dejar a más de 600 personas en la calle del tirón, que tipo de flexibilidad necesita en el mercado laboral.

Feliz cumpleaños señor Díaz Ferrán. Esperamos que dimita como presidente de la CEOE, puesto que creemos que usted no representa a los verdaderos empresarios de este país.

El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio distribuirá más de 200.000 paquetes informativos del DNI electrónico a través de tiendas y grandes superficies

La Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, a través de red.es, ha anunciado hoy la puesta en marcha de una nueva campaña de distribución de más de 200.000 paquetes informativos del DNI electrónico en colaboración con el sector privado. Estos packs serán gratuitos e incluirán un lector de DNI electrónico, un CD con el software necesario para su utilización en cualquier ordenador y abundante información sobre sus utilidades y ventajas. Esta acción se enmarca dentro del Plan para el fomento del uso del DNI electrónico.

A partir del próximo 23 de diciembre, la ciudadanía y empresas que deseen conseguir un pack deberán acercarse a la tienda colaboradora más cercana y solicitarlo. En las webs www.tractis.com/red-es y www.usatudni.es puede consultarse la lista completa de las más de 70 tiendas y grandes superficies Carrefour de Andalucía, Castilla – La Mancha, Extremadura, Galicia, Murcia y Comunidad Valenciana que colaboran en el reparto.

Este proyecto se lleva a cabo gracias a la cofinanciación de la Unión Europea a través del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), lo que permite contribuir a mejorar la cohesión social de las regiones españolas mediante la corrección de los principales desequilibrios regionales.

Para la distribución de estos materiales se cuenta con la colaboración del sector privado, en concreto con la empresa colaboradora Tractis (www.tractis.com) seleccionada por red.es mediante procedimiento público. Tractis es una plataforma web que permite a particulares y empresas realizar negocios online con seguridad. Permite verificar la identidad de la otra parte y firmar contratos 100% online con total validez legal offline. La entidad cuenta, a su vez, con el apoyo de varias empresas colaboradoras para la distribución de lectores de DNI electrónico, como Jazztel (operador de telecomunicaciones), Caixa Galicia (entidad bancaria) y Acens (servicios de hosting y housing).

Sobre el DNI electrónico.

El DNI electrónico, similar al tradicional, tiene como principal novedad la incorporación de un pequeño circuito integrado (chip), capaz de guardar información de forma segura y procesarla internamente, y permite (además del uso habitual del documento tradicional) acreditar electrónicamente y de forma inequívoca la identidad de la persona para operar en el mundo digital de forma segura con la misma certeza que en el mundo físico.

La gran mayoría de Administraciones Públicas y empresas disponen de servicios que permiten utilizar el DNI electrónico a través de Internet

Una de las grandes novedades del DNI electrónico es la posibilidad de realizar trámites a través de Internet con las Administraciones Públicas y empresas de forma electrónica, evitando desplazamientos, tiempos de espera, etc. En la actualidad, la gran mayoría de las Administraciones Públicas y empresas ya disponen de servicios que permiten utilizar el DNI electrónico a través de Internet.

Entre los más utilizados figuran: solicitar el historial laboral, realizar la declaración de la renta, solicitar ayudas al desempleo, consultar datos personales en registros públicos, solicitud y envío de formularios, pago de tasas, acceso a la banca on line, etc. (Más información sobre servicios disponibles en www.usatudni.es, www.dnielectronico.es, www.060.es).

Del mismo modo, en el ámbito empresarial, el DNI electrónico se convierte en una herramienta de trabajo sumamente útil en los procesos de negocio, y en particular para las PYMES, ya que facilita la modernización de las mismas y mejora su competitividad. Además, se convierte en un factor de dinamización empresarial del sector de las Tecnologías de la Información, potenciando el desarrollo de servicios y productos ligados al proceso de utilización del DNI electrónico.

Conexión a Internet y lector compatible, únicos requisitos para utilizar el DNI electrónico

Para la utilización del DNI electrónico es necesario contar con un equipamiento mínimo de elementos informáticos (equipo informático con conexión a Internet y un lector compatible), que permiten el acceso al chip de la tarjeta y, por tanto, la utilización de los certificados contenidos en él. El software específico para utilizar el DNI electrónico puede obtenerse gratuitamente en www.usatudni.es. La implantación del DNI electrónico se enmarca en el Plan Avanza2, que se incluye dentro del Plan E (www.plane.gob.es), impulsado por el Gobierno de España, donde se recogen las medidas adoptadas para sostener la actividad económica y sentar las bases de un crecimiento sostenible en el futuro.

Informe sobre Salud Laboral

El Consejo de Ministros ha recibido un Informe del Ministro de Trabajo e Inmigración sobre análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, su repercusión en la salud de los trabajadores y en la competitividad y productividad de las empresas durante 2008, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

A lo largo de dicho año se produjeron en España un total de 895.679 accidentes de trabajo, de los que 1.065 tuvieron un desenlace mortal. De ellos, 804.959 ocurrieron durante la jornada de trabajo, lo que significa que por cada cien mil trabajadores se notificaron, aproximadamente, 5.000 accidentes con baja. Durante 2007 el número de accidentes en jornada de trabajo fue de 924.981, con un índice de incidencia de 5.760 accidentes con baja por cada cien mil trabajadores.

El índice de incidencia no afectó por igual a todos los sectores, pues construcción e industria son los más desfavorecidos, con 10.853 y 8.819 respectivamente. En cuanto a los mortales, el índice de incidencia en el sector construcción, 14,7, supone más del doble que el agrario, con 6,9 y el de industria, 6,6.

Asimismo, hay otros indicadores de desigualdad en términos de siniestralidad, como la edad y el tipo de contratación. En este sentido, son los varones entre dieciséis y veinticuatro años y con contrato temporal los que tienen mayor vulnerabilidad.

El 37 por 100 de los accidentes se deben a sobreesfuerzos

Por forma de producción, siguen siendo los sobreesfuerzos físicos, derivados de manipulación de cargas, posturas inadecuadas, etcétera, los factores implicados con mayor frecuencia, ya que representan el 37 por 100 del total de accidentes.

En este mismo sentido cabe destacar el enorme impacto que sobre la siniestralidad mortal tienen mecanismos tan heterogéneos como los infartos o accidentes cerebro-vasculares, que representaron el 34 por 100 de los accidentes, o los de tráfico, involucrados en el 18 por 100 de los accidentes con desenlace fatal.

En términos de impacto económico, en España se perdieron por accidente laboral diecisiete millones y medio de jornadas, frente a los veintiún millones y medio de 2007. Una estimación aproximada de los costes laborales derivados de accidente asignarían para 2008 cifras en torno a los 8.500 millones de euros, con un coste medio de 10.644 euros por accidente.