Apuesta por un equipo joven y renovado. Un equipo que cree en el servicio público, en elempleo público y que está convencido que, con unas adecuadas condiciones de trabajo, la productividad, la motivación y el servicio al ciudadano mejorará considerablemente. Es un equipo que lidera una generación de trabajadores que cumplen ejemplarmente con su trabajo, y que están en las mejores condiciones para exigir que se cumplan con los derechos de todos los trabajadores.
“Cumplimos, y por ello exigiremos que cumplan con nosotros”.
“No debemos nada a nadie, y los trabajadores tenemos que estar convencido de ello”.
“Ya es hora de que cambien muchas cosas, y que nos libremos del complejo de ser funcionarios o
empleados públicos”.
Presentamos aquí las líneas de trabajo que consideramos prioritaria y que seguiremos completando con la
aportación de todos/as.
Catálogo de puestos de trabajo:
Exigiremos las modificaciones necesarias del catálogo para acercarlo más a la realidad. Sabemos las
valoraciones tan injustas que existen en la catalogación sobre muchísimos puestos de trabajo. Se han
valorado las puntuaciones de forma excesivamente bajas y no se ha reconocido el trabajo que se realizan
en muchos puestos de trabajo y por tanto no se ha valorado de forma real y justa las capacidades ni el
desempeño de los trabajadores. Contaremos con vuestra colaboración para ajustar nuestras peticiones lo
máximo posible.
Convenio Colectivo:
El actual convenio ha supuesto avances necesarios, pero insuficientes. Tenemos un convenio muy rígido y
que no ha reflejado las necesidades reales de los distintos colectivos laborales. Es necesaria la flexibilidad
horaria, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, el justo reconocimiento de los servicios
extraordinarios de TODOS los trabajadores, y una larga lista de deficiencias ya detectadas, que se unirán
las que salgan de vuestras aportaciones. Contaremos CON TODOS.
Dignidad del empleado público:
Hemos sufrido durante muchos años el continuo desprestigio de nuestra condición de empleado público. En
las luchas de los partidos políticos siempre han utilizado a los trabajadores como arma arrojadiza y como
moneda de cambio en chantajes y juegos claramente políticos que han llevado a que nuestra imagen se vea
gravemente deteriorada. CSI-F quiere luchar con fuerza por cambiar esa imagen. Tenemos ideas, queremos
ponerlas en práctica e implicaremos a todas las fuerzas políticas. Lo público es un asunto de todos.
Empleos de calidad:
No podemos ignorar el esfuerzo que se ha hecho en la estabilización de la plantilla de este Ayuntamiento,
pero se siguen utilizando contratos precarios, temporales o eventuales para realizar trabajos que no son
ocasionales sino continuos, por lo que deberían estar ocupados por personal fijo. El Ayuntamiento debe ser
ejemplo en la creación de puestos de trabajo estables y en esa línea vamos a seguir trabajando.
Igualdad:
Seguimos sufriendo muchas desigualdades. Queremos la igualdad de derechos entre funcionarios y
trabajadores laborales (todos somos empleados públicos). Igualdad en las oportunidades de acceso de las
mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad, igualdad en salarios en igualdad de puesto de
trabajo, en definitiva, eliminar las prácticas discriminatorias que existan en nuestro ámbito de trabajo.
Administración electrónica e implantación de sistemas de gestión de calidad:
La implantación de la “administración electrónica” y los “sistemas de gestión de calidad” aportan
transparencia, eficacia y eficiencia en la labor pública que realizamos y permiten mayor independencia y
seguridad en la gestión de los bienes y servicios de los ciudadanos. Son muchísimos los Ayuntamientos que
tienen implantadas estas medidas y multitud de estudios que demuestran el importante ahorro que se
produce en los gastos municipales y el incremento en la satisfacción de los ciudadanos y trabajadores. Son
medidas fundamentales para cambiar la imagen del empleado público y exigiremos su implantación con
carácter prioritario.
Promoción laboral:
Poner en valor la gestión del conocimiento. Descubrir la formación, experiencia y habilidades que poseen
los trabajadores para dar oportunidad a su promoción interna. No consideramos justo la promoción “porque
toca”. Todos los trabajadores tenemos derecho a la promoción y a que se nos evalúe en función a nuestras
capacidades, experiencias y formación, y optar así a un puesto de trabajo mejor.
Formación continua:
Queremos dar un servicio público de calidad y para ello es fundamental el fomento de la formación contínua
de los trabajadores. Seguiremos participando en las mesas de formación para exigir que los cursos se
realicen en horario laboral o se consideren horas laborales a todos los efectos. Hay que facilitar que el
trabajador se forme. Es fundamental para su motivación, su desempeño y su efectividad en el trabajo.
Contratación laboral:
No podemos seguir obviando el problema. Exigiremos transparencia en las contrataciones laborales.
Queremos tener constancia de los contratos que se realicen, el funcionamiento correcto de las bolsas de
trabajo y las pruebas de selección. La legalidad en la contratación es base fundamental para la seguridad
del trabajador y vamos a exigir su control y cumplimiento.
Defensa de todos los colectivos:
Tenemos como premisa básica en este sindicato el contar en nuestro equipo con trabajadores de todos los
colectivos laborales, con buen conocimiento de todos los servicios del Ayuntamiento, y cumplimos con este
objetivo. Por ello, tenemos en cuenta en las negociaciones y promoción de derechos a TODOS los
colectivos con sus problemáticas particulares (administrativos, técnicos, Patrulla Verde, Policía Local,
Servicios Operativos, Obras, Electricistas, Jardinería, ... ).
CONTAMOS CON TU APOYO PARA CUMPLIR NUESTROS COMPROMISOS
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