ELECCIONES SINDICALES AYTO. ALHAURIN DE LA TORRE

No queremos venderte resultados que no alcanzamos. Ya está bien de prometer lo que no se ha conseguido en muchos años. No vamos a decirte aquí lo que vamos a conseguir, aunque sepamos el camino, no sabemos hasta donde podremos llegar. Aquí no te vamos a prometer logros, pero sí queremos decirte lo que SÍ tenemos claro en nuestra nueva forma de caminar juntos.

Tenemos claro que CSIF debe reinventarse. Necesitamos un cambio de mentalidad. Una nueva forma de organizarse y de actuar. Queremos un CSIF que represente y defienda a todos los trabajadores, da igual el puesto que ocupe, porque tenemos claro que TODOS sufrimos las consecuencias de la dejadez política en materia de personal que venimos soportando durante muchos años. No caeremos en la provocación de algunos que quieren crear luchas internas entre los propios trabajadores.

Sabemos quien es el único responsable de esta situación y contra él debemos volcar nuestros esfuerzos. Todos unidos.

También tenemos claro que CSIF debe hacer gala de sus siglas. Central Sindical INDEPENDIENTE, y de Funcionarios. SOMOS INDEPENDIENTES, y nunca lo hemos dicho lo suficientemente alto. En nuestro equipo existe gran diversidad de opiniones y de ideologías políticas. Nunca hemos pedido, ni jamás lo haremos, el carnet a ningún trabajador que se acerque a CSIF a colaborar. Todo lo contrario. Queremos con nosotros y necesitamos a personas de todas la ideologías, por muy dispares que sean.

Tenemos claro que no podemos seguir haciendo lo mismo de siempre.

Vivimos tiempos muy difíciles para los empleados públicos y CSIF tiene que dar respuesta con cambios y con una renovación profunda. Dejemos ya de poner paños calientes a lo que está ocurriendo en este Ayuntamiento. Es hora de decir las cosas claras, ir de frente, con la cabeza alta, orgullosos de lo que somos, de lo que hacemos y de defender lo que merecemos.

Y nunca olvidamos, porque también lo tenemos claro, que debemos ganarnos tu apoyo a este sindicato. Un apoyo no para delegar en vosotros la responsabilidad de decidir lo que hay que hacer en cada momento, sino para que nos permitáis dar los pasos que, de forma decidida, tenemos pensado dar.

CSIF va a seguir un nuevo camino y queremos decirte cómo vamos a hacerlo.a NUEVA LÍN DE ACCIÓN PROPIA,

clara y decidida

Tantos años de ir juntos con otros sindicatos, lo único que ha provocado es caer en un inmovilismo sindical que ha beneficiado al Alcalde y ha perjudicado a los trabajadores. Por ello, CSIF no adoptará más acuerdos generales con ningún otro sindicato. No caeremos de nuevo en este error. CSIF tiene su propia línea de actuación. Una línea clara y decidida. Esto no quiere decir que no llegaremos a acuerdos puntuales con otros sindicatos, pero siempre lo haremos si vemos claro el beneficio de hacerlo para los trabajadores.

CSIF + TRANSPARENTE

CSIF no solo propone a los representantes de los trabajadores, sino que contará con una nueva estructura interna que nos facilitará las deliberaciones y dará transparencia a la toma de decisiones, que serán públicas, para que todos los trabajadores sepan quiénes somos y qué hacemos.

Nuestras reuniones serán periódicas y anunciadas en fecha y contenido. Todos los trabajadores deben saber qué está haciendo su sindicato en cada momento.

La cercanía ayuda a ser más transparente. CSIF tendrá más contacto periódico con los trabajadores de forma directa, individual y por colectivos, y ¡no solo en campaña electoral!. También se informará por medio de comunicados, tablones, correos electrónicos y redes sociales. Además, potenciaremos el uso de un grupo cerrado en Facebook de acceso sólo para trabajadores del Ayuntamiento, donde se publicará información de especial interés.

CSIF + COLABORATIVO

En la nueva organización contaremos con una Comisión Consultiva, a la que oiremos antes de tomar decisiones, en aquellos asuntos más delicados y que afecten a una diversidad de intereses. Queremos contar con la mayor cantidad de trabajadores comprometidos. Nadie sobra si es para aportar propuestas o críticas constructivas a nuestro trabajo.

CSIF + RECURSOS

Nuestro sindicato está creciendo de forma muy importante, a nivel provincial y nacional, no solo en las administraciones públicas, sino en el sector privado. Este crecimiento hace que contemos en la central provincial con un importante número de personas que están a nuestra disposición para ayudarnos en apoyo a los trabajadores. Además, CSIF Alhaurín de la Torre cuenta con un delegado en un puesto de responsabilidad en la central de Málaga, lo que nos va a facilitar el acceso a los recursos de nuestro sindicato (asesoría Jurídica, acción social, información, etc).

El nuevo CSIF se hará notar, es más, si estás

atento/a, seguro que ya estás notando algo

distinto y solo estamos empezando.

• Lucharemos por un convenio colectivo en el que tengan cabida todos los trabajadores, sean funcionarios, laborales, fijos, temporales o por subvención.

• Impulsaremos el comienzo de las negociaciones tras las elecciones municipales del 24 de mayo y exigiremos la recuperación de las ayudas sociales que perdimos por las falsas medidas de austeridad.

• Seguiremos exigiendo la aprobación de un protocolo de adaptación o cambio de puestos de trabajo por motivos de edad o salud.

• Es necesaria la formación urgente de la comisión de igualdad para acabar con las

discriminaciones laborales que existen, así como las mesas de trabajo permanentes en materias de Seguridad y Salud, y en Vigilancia y Seguimiento.

• Es necesario y urgente una revisión completa de la valoración de la RPT. Todos los trabajadores municipales, sin excepción, tienen unos sueldos injustos y muy por debajo de la media de otros Ayuntamientos similares. En este asunto aportaremos, a través de la plataforma sindical, una propuesta seria, clara y transparente, que beneficie a TODOS.

• Es fundamental que se incluyan en las valoraciones de los puestos de trabajo las productividades voluntarias de la Alcaldía y del plan de mejora. Debe desaparecer el cobro de productividades a la sola voluntad del Alcalde. Si se reconoce un trabajo, que se incluya en nómina.

• Pediremos un aumento de la plantilla en departamentos esenciales para la mejora del funcionamiento y organización del Ayuntamiento (limpieza, recursos humanos, informática, prevención,etc), y que se promuevan las promociones internas que hacen falta para cubrir muchos puestos de categoría superior que se están realizando sin el debido reconocimiento salarial.

• Exigiremos que se promueva y facilite por el Alcalde la formación en Prevención de Riesgos Laborales a todos los niveles de personal. Un falta de implicación, es siempre consecuencia de una deficiente formación.

• Exigiremos mayor transparencia en las partidas presupuestarias en prevención y seguimiento del gasto en los planes o proyectos de seguridad de todas las actuaciones.

Con ideas renovadas, con nueva organización

y con muchas ganas, te pedimos que nos

apoyes en este proyecto.