"HAY QUE CONTAR CON LOS PROFESIONALES QUE SEAN NECESARIOS, NI UNO MÁS, PERO TAMPOCO NI UNO MENOS"

Domingo Fernández Veiguela, Presidente Nacional de CSI.F en la entrevista concedida a CIRCULO DE DEBATE, pone de manifiesto su preocupación por el deterioro que de cara al ciudadano está teniendo la Función Pública y como consecuencia de ello el menor aprecio que pueda haber del ciudadano hacia los empleados públicos, por culpa de la mala utilización que hacen de lo público, de lo de todos, algunos políticos y del escaso control en otras actuaciones.

Fernández Veiguela ha puesto el dedo en la llaga del despilfarro público, del derroche en el gasto y del mal irremediable que se causaría a los ciudadanos si se deja caer lo público. Si esto sucediera se perderían los servicios básicos que deben de recibir los ciudadanos que, además y como bien recalca en sus manifestaciones, en época de crisis “es cuando más necesarios son”.

Además de enumerar las muchas cuestiones que ayudan a engordar el déficit del Estado, hace una defensa sin fisuras de lo público, recalcando que hay que contar con los profesionales que sean necesarios, un uno más, pero tampoco ni uno menos.

El Presidente Nacional de CSI.F aborda también la huelga general del día 29 de septiembre convocada por CCOO y UGT y explica las razones por las que CSI.F no apoya la misma.

P-Algunos criticaron que CSI.F nada mas conocer la información sobre el “tijeretazo” anunciara una huelga de funcionarios. ¿Cree que estaba suficientemente justificada la medida?

R-En pocos casos puede estar más justificada la convocatoria de una huelga y esto por varios motivos: Porque esa medida del gobierno supuso romper un importante acuerdo que había firmado con los tres sindicatos representativos de los funcionarios. Porque ha sido una agresión directa a las retribuciones, en la que además de hacer recaer todo el peso de la crisis sobre los empleados públicos, se rompe la proporcionalidad que siempre ha existido en las Administraciones Públicas en las retribuciones básicas de los distintos grupos, con el agravante de que cada Administración Local o Autonómica lo ha aplicado de distinta forma en las retribuciones complementarias, produciendo nuevos agravios comparativos. -CCOO y UGT se adhirieron de inmediato a la huelga, ¿hubo deslealtad al tratar de capitalizar la misma, cuando, más que nunca, era necesaria la unidad?

Efectivamente era necesaria la unidad y, con el esfuerzo de todos, la mantuvimos hasta el mismo día de la huelga, que fue cuando vimos que CCOO y UGT querían todo el protagonismo y aprovecharla para lanzar sus mensajes sobre la huelga general. -En tiempos de crisis se dice que no hacen falta revoluciones, de qué es tiempo ahora.

En los momentos difíciles se hace más necesario poder alcanzar acuerdos. Conseguir el consenso con el diálogo, con razones, con argumentos. Hay que buscar el acuerdo entre todos los implicados, Organizaciones, Administraciones, Instituciones. En CSI.F seguiremos intentando el consenso, seguiremos apostando por la negociación.

-Defender lo público, lo de todos, lo que propicia el estado del bienestar debería ser mas que suficiente para sentir el apoyo de la ciudadanía. Qué se ha hecho mal para que los ciudadanos se sientan tan alejados de los empleados públicos y aplaudan las medidas adoptadas por el Gobierno.

Hay varios factores. Entre ellos, influye el mal desarrollo o uso del Estado de las Autonomías que nos dimos con la Constitución y que ha propiciado la duplicidad de muchos servicios públicos entre las distintas Administraciones: Estado, Autonomías, Diputaciones, Mancomunidades, Ayuntamientos, etc.

Y luego está la confusión con las mal llamadas Empresas Públicas que, en realidad, son empresas privadas de capital público. Así como la mala imagen que da a los ciudadanos el despilfarro de nuestros políticos. -CSI.F como sindicato de funcionarios y empleados públicos tendría que hacer más labor de pedagogía.

Efectivamente. Y eso es lo que hemos podido hacer al convocar las movilizaciones. Hacer llegar a los ciudadanos información de quienes somos, cuántos somos, cuales son los servicios que a través nuestro reciben y que pagan con sus impuestos. Al defender el trabajo de los funcionarios, de los trabajadores públicos, estamos defendiendo esos servicios públicos, que han de ser de calidad y que han de permitir seguir profundizando en el estado social de bienestar que con tanto esfuerzo hemos conseguido. Por eso nuestro eslogan es “Defendiendo lo Público” -Con esta medida dicen que se reducirá el déficit público, pero qué otras medidas se podrían haber tomado y con más efectividad para las arcas públicas.

CSI.F, en su día, y tras el “decretazo” ya hizo un análisis detallado de dónde se podía ahorrar y que se podría suprimir. Entonces apuntábamos por dónde se podría reducir el déficit público. El principal problema surge porque las distintas Administraciones y muy especialmente las Autonómicas y las Locales, se acostumbraron en época de bonanza, que la ha habido y por un período grande, a gastar. Se acostumbraron a gastar y ahora no hay dinero. No tienen ingresos para hacer frente a toda la parafernalia que habían montado: Muchos altos cargos, de los que se podrían suprimir al menos el cincuenta por ciento.

Muchos Asesores, que no son funcionarios públicos, que no tienen ninguna responsabilidad concreta, ni control, que también se podrían suprimir tres de cada cuatro. Muchos coches de alta gama; Chóferes las 24 horas del día; escoltas; gabinetes, delegaciones y pseudo Embajadas por todo el mundo, viajes a cargo del presupuesto por todo el mundo, Subvenciones de todo tipo, sin criterios objetivos a los afines Creación de Empresas Privadas con capital público. En muchos casos haciendo la competencia a lo que debía ser campo de actuación del sector privado. Estas empresas suelen tener un déficit que se cubre de los presupuestos públicos. Están fuera del control presupuestario. Cuentan con Consejos de Administración dónde suelen tener su segundo o tercer suelo el político de turno y en ocasiones sus familiares. Y cuentan con una amplía nómina de directivos nombrados a dedo. Tal vez sea este el gran cáncer por dónde se produce el mayo déficit y muchas veces injustificado.
-Si se deja caer lo público que pierde la sociedad. Pierde esos servicios básicos que deben de tener todos los ciudadanos y que en época de crisis es cuando más necesarios son: Una buena sanidad, una buena enseñanza para la juventud. La seguridad en las calles, la defensa de la Ley y su cumplimiento. La vigilancia del Medio Ambiente, la protección de los más necesitados… Esto es lo que estamos defendiendo. Unos servicios públicos de calidad.

Para eso hacen falta funcionarios bien preparados y en número suficiente. Necesitamos contar con los profesionales que sean necesarios: médicos, profesores, jueces, policías…. Ni uno más de los necesarios, pero tampoco ni uno menos.

-Lo más fácil es lo que ha hecho el Gobierno: rebajar el sueldo ¿es legal? Qué iniciativas jurídicas y de otro tipo llevará a cabo CIS.F en contra del mismo y en defensa de los empleados públicos.

Con respecto a rebajar el sueldo es incumplir un acuerdo al más alto nivel y en el caso del personal laboral, es incumplir un convenio negociado en su momento. Entendemos que cabe el recurso jurídico y eso es lo que hemos hecho por la vía de los Derechos Fundamentales.

Hemos recurrido el Decreto Ley a nivel nacional, ante la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo. Hemos recurrido el desarrollo que han hecho los Gobiernos Autonómicos, ante los Tribunales de cada Autonomía y estamos facilitando la reclamación individual a los funcionarios y al personal laboral.

-Presidente que acciones además de las ya tomadas se llevarán a cabo en los próximos meses.

Retomaremos nuestras movilizaciones a lo largo del mes de octubre y noviembre, una vez finalizada la huelga general de CCOO y UGT contra la reforma laboral. Movilizaciones en las que tendremos inicialmente diversas concentraciones y manifestaciones en los centros de trabajo, en las Subdelegaciones provinciales…

El objetivo es trasladar a todas las fuerzas sociales y políticas, a los representantes de los partidos políticos en las distintas Administraciones y especialmente a todos los ciudadanos, los mensajes de los que hablaba antes: La importancia que tiene la defensa de lo público y cual es el sitio donde tienen que apretarse el cinturón y reducir el gasto público.

-A pesar de la medida tan dura, cree que el seguimiento de la huelga del pasado 8 de junio fue el esperado o sencillamente los empleados públicos no estaban dispuestos a ver reducida su nomina por partida doble: “tijeretazo” y día de huelga.

Sabíamos que el seguimiento iba a ser pequeño, fundamentalmente por el tema económico, pero era necesario dar cobertura legal a los que nos lo pedían y era también la manera de hacer llegar nuestra protesta y nuestro mensaje a la sociedad.

-Cree que los empleados públicos han entendido las acciones llevadas a cabo o están cada vez mas alejados de los sindicatos.

Yo puedo hablar por CSI.F. Y en CSI.F en los últimos meses ha aumentado la afiliación de una manera significativa y nos han llegado muchos mensajes de apoyo y de ánimo. Y hemos notado una subida en la representación sindical en las elecciones que se han celebrado en estos meses. En CSI.F intentamos hacer un sindicalismo distinto, independiente, más profesional, más moderno y más adecuado a los tiempos que vivimos y estamos encontrando muy buena acogida entre los trabajadores.

-¿Ha habido algún contacto más con la Vicepresidencia del Gobierno?

Más que con la Vicepresidencia del Gobierno, que fue la impulsora del importante acuerdo Gobierno-Sindicatos de 15 de septiembre de 2009, y con quien hemos coincidido en las prioridades para la modernización de las Administraciones Públicas, las relaciones sindicales y las negociaciones en el día a día se lleven con el equipo de Función Pública que fue renovado completamente unas semanas antes del “decretazo”.

La ruptura del acuerdo dio al traste con todo. No obstante será necesario que todo hagamos un ejercicio de responsabilidad y que intentemos retomar de nuevo el diálogo.

-CSI.F ha denunciado reiteradamente el exceso y la contratación sin ningún pudor de cargos de confianza en las Administraciones y la creación sin medida de Empresas Públicas, cree que hay alguna solución a este grave problema. Ya he apuntado algo de lo mucho que se puede hacer a este respecto, pero indudablemente la propia crisis no les va a dejar otra salida y tendrán que reducir gastos y soltar lastre en todos esos apartados. Nuestro sindicato está luchando para que los trabajadores no seamos los únicos paganos de la crisis. No vamos a aceptar que se nos vuelva a pedir sacrificios a los mismos de siempre y en este sentido llevamos tiempo alertando de que ya empiezan a ser muchos los ayuntamientos dónde hay problemas para pagar las nóminas

-A pesar de hablar de seguridad en la Administración, sabemos que el grado de temporalidad es cada vez mayor. Qué consecuencias en la calidad del servicio puede tener esta circunstancia y por qué eso no se traslada a los ciudadanos.

La Función Pública es uno de los sitios donde mayor precariedad laboral hay, porque no salen a oferta de empleo público las plazas que de verdad se necesitan con el propósito de lanzar el mensaje fácil de una política de austeridad. Pero luego se tiene que recurrir a la contratación temporal o a las interinidades sin la suficiente garantía de preparación e imparcialidad porque las necesidades reales hay que cubrirlas. No se pueden cerrar hospitales, cárceles, colegios...tampoco está funcionando ese Observatorio del Empleo Público, pactado en su día, donde se analicen con rigor las necesidades y dónde se reorganicen los distintos departamentos y servicios.

-Tiene CSI.F ya una posición definida con respecto a que se alargue la jubilación.

La respuesta para nosotros no está sólo en cual tiene que ser la edad de jubilación. Pensamos que hay que poner sobre la mesa una serie de variables y llegar a un acuerdo contemplándolas todas. Por supuesto lo primero que hay que facilitar y potenciar es la posibilidad de que el que quiera y esté en condiciones prolongue su vida laboral hasta los 70 años.

En segundo lugar hay que valorar la profesión que cada uno tiene. Hay profesiones que se pueden realizar con67 años y hay otras que no se pueden hacer ni con 60.

En tercer lugar hay que valorar los años de cotización que se tienen. No puede tener el mismo tratamiento el que al cumplir 60 años ya lleva 40 cotizados, que el que en ese momento, por las razones que sean, sólo ha cotizado 15 años. Hay que hablar de la edad de jubilación teniendo en cuenta también los años cotizados

También hay que contemplar la jubilación parcial. Hay edades y profesiones en las que se puede hacer un buen trabajo a tiempo parcial. Y habrá que regular la jubilación anticipada. Y hay que poner coto, hay que acabar, con todas las prejubilaciones con 50 años o poco más, que se han estado aprobando y costeando con nuestros impuestos. En definitiva no se trata sólo de decir jubilación a los 65 años o a los 67 años.

-Y, sobre la huelga general. 1º CSI.F no apoya la huelga general convocada por CCOO y UGT y no se lo vamos a pedir a los empleados públicos.

2º Porque si había que protestar por el deterioro que se estaba produciendo en la situación económica y laboral en este país, habría que haberlo hecho antes. Hace al menos dos años y porque en estos momentos no va a resolver nada.

3º Porque no gustándonos la reforma laboral, por tardía, parcial e insuficiente, tampoco va estar la solución en una paralización del país

4º Los mensajes que dan los sindicatos convocantes son confusos y están camuflados con el día de la movilización, que no huelga, europea. No queda claro si es huelga contra el Gobierno, contra las medidas que ha tomado el Gobierno, contra la oposición, contra los empresarios, etc.