Se está perdiendo una oportunidad insustituible para poner las bases de una reforma del sistema de pensiones efectiva, satisfactoria y real para todos:
▪ No se aborda la opción de una jubilación flexible que reconozca el derecho de un trabajador a que cuando haya cotizado un número significativo de años pueda jubilarse sin merma económica independientemente de su edad, reforzando la relación entre el esfuerzo de cotización y la prestación, vinculando la edad de jubilación al periodo de cotización y a partir de determinado periodo, permitir la jubilación voluntaria sin pérdida de derechos. ▪ El aumento del periodo de cálculo de la prestación de los 15 a los 25 años empobrece a los futuros jubilados, nos vuelve a hacer pagar la desastrosa gestión actual de las Administraciones Públicas a los trabajadores en el futuro.
▪ Retrasan el derecho de la jubilación anticipada, con la consiguiente repercusión en el acceso de los jóvenes al trabajo a través de los contratos de relevos y con una carga añadida a determinados colectivos que demandaban esta opción.
▪ No hay constancia de que aborden las prejubilaciones escandalosas que en muchos casos con dinero público abordan, bancos, cajas de ahorros y grandes empresas.
▪ Las jubilaciones no contributivas deberían de ser financiadas vía presupuestos generales del Estado, no a través de las cotizaciones de los trabajadores.
▪ Con la alta tasa de paro entre los jóvenes españoles, unido a la prolongación de la edad de jubilación y a los años necesarios para llegar a la percepción completa de una jubilación económicamente ya mermada, obligarán a una gran parte de esta población a que si quieren tener una jubilación digna tener que acudir a los planes de pensiones de las entidades financieras.
▪ Tampoco abordan las jubilaciones de los políticos, perpetuando el que haya ciudadanos de primera y de segunda. Y sobre todo mientras no se aborden los grandes problemas que generan el déficit público de las Administraciones Públicas todas las medidas que se adopten serán al final ineficaces.
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